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    企业文化的标准与作用

      党的十三大确定了以生产力发展与否作为历史进步的客观标准,使企业文化建设,有了明确的发展目标和客观的评价标准。企业是现代社会经济组织的主要形式,企业文化是现代经济生活的物化成果和精神表现。重视企业文化就是重视、强调人的实践活动和对世界的能动改造。检验一个企业的文化建设的成效主要是看它是否有利于生产力的发展,是否有利于生产力中最活跃的因素——人——的积极性发挥,是否提高了企业的竞争力、经济效益。

      企业文化是一种客观存在。发现、挖掘、完善企业文化是企业管理的一项重要内容。在改革开放之前,我们没有很好地研究它、建设它、开发它。以致企业文化始终处于自发运行之中。改革开放使它由自发向自觉转变。企业文化具有一种特殊功能,具体来说,表现在以下几个方面:

      1.塑造企业形象。企业文化决定了企业的基本特征和个性,规定着企业的发展方向,使其形成与众不同的特色。如日本的索尼公司,在创造之初,有一份表明其价值观与基本信念的公司纲领《索尼之魂》,纲领的第一句话就是“索尼是开拓者”,表明索尼决不步别人后尘。接着是“永远向着那未知的世界探索”,申明索尼的远大目标。正是这一目标,使索尼“朝气蓬勃,充满青春的气息。(福州597人才网)

      2.规范职工行为。

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