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    调动职工积极性的手段发生变化

      在传统体制下,企业无权采用适合自己情况的工资发放方式,无权根据自己的经营状况决定职工的奖金和福利,职工的经济利益与企业生产经营成果不挂钩,吃“大锅饭”,搞平均主义,严重挫伤了职工的生产积极性、主动性和创造性。在新的体制下,职工收入同企业经营好坏和个人贡献大小直接联系起来,打破“大锅饭”,在改革中,企业可以从实际出发,在工资含量、计件方法、计奖方法、岗位工资、浮动工资等各个方面也有了相应的自主权,从而可以采取一系列的经济手段来调动职工的积极性。

      上述企业行为的各种变化表明,我国的企业正逐步由生产型向生产经营型、经营开拓型转变。
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