福建人才网 www.fj597.com—找工作、找人才 我就去fj597福建人才网。

海峡人才网| 福建人才网 | 帮助 |
服务报价

    与不恰当的平衡作斗争

      在这一章的开头,我们谈到了一个名叫安德丽的善意的领导者对权力分享所进行的损失惨重的尝试。她错在哪里呢?

      首先,她的一个普遍的、致命的错误就是:对每个人都平等地分享权力。一些人并没有准备要接受他们新得到的自由和权力,而只是以等待、提问题和把问题扩大化的方式,利用每个机会把给予他们的权力还给安德丽。尽管被给予权力和自由,他们自己仍选择了放弃权力。安德丽忽略了」个现实,权力就象责任、加薪和提升一样是一种商品,必须十分认真、谨慎地进行分配一而且必须用不平均的方式。安德丽本应把权力分给“那些有主见,对公司忠诚的人”。(597福建人才网)

      第二,她对所分享的权力的限制没有给予足够清楚的指导。她没有详细地对部下说明她的意思,并且,她也没有详细说明她所不愿发生的事。她相信人们会做恰当的事,她太相信他们了。

      第三,安德丽没有看到有那么一些人,象杰拉德那样的人,只会用权力使他们自己过得很好,并使他们自己活得很轻松。杰拉德没有直接地从公司里偷东西,但是从很现实的意义上说,他以往一直在利用他的权力把组织的财产挪为己用。有许多人都会这样做。他们应该被剥夺权力,他们不能被允许使用更多的权力。

      第四,她没有看到有那么一些人,象罗伯特这样的人,不讲道德地利用他们手中的权力提升自己一在必要时会不顾公司的存亡。在一个我所主持的研讨会上,有一位与会者把他的一个雇员形容为“邪恶的精髓”。这些人需要的不仅仅是分权,他们需要的是解约。他们是无法约束的。他们会为自己夺权,占有它,扭曲它,并把它当作一把锤子,把我们的共同理想砸得粉碎。

      为了提髙公司效率,我们需要分享权力。但是,因为存在着滥用权力的可能性,我们必须十分谨慎地、精确地做这件事。

      与不恰当的权力平衡作斗争的领导者需要提一些关于权力的关键问题:

      我真正拥有多大的权力?

      它的来源和动因是什么?

      我身边的人已经拥有多少权力?

      它的来源和动因是什么?

      他们需要多少权力?

      我应该保留和放弃多少权力?

      我该如何把权力从适当的人手中接过来并使它发挥作用?

      我该如何剥夺权力,使它远离那些滥用者?

      我该如何在组织中平衡权力?

      我该如何自始至终保持权力的平衡?
    转载请注明:原文引自 597福建人才网 http://www.fj597.com/             点击进入福州人才网(http://fz.hao59.com/)