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    维持现状

      风平浪静、不求发展的组织最有可能出现破坏性权力的因素。人们游手好闲、无所事事,更糟糕的是,他们缺乏足够的思想动力去搞淸楚什么是他们的实际需要和挑战。这是官僚主义最致命的弊端之一,它还导致流言蜚语、宗派争斗,以及为鸡毛蒜皮的小事情大动干戈。(597福州人才网)

      可采用的解决方法:无论你所处的竞争环境有多么稳定(包括不存在竞争的管理部门或非盈利组织),决不要抱安于现状的态度。观察以下能够说明问题的诸迹象:诸如“这就是我们处理问题的方式”之类的评语,或者类似的更难听的话这就是我们处理问题的—贯方式”;工作环境萎靡不振(你可以真切地感受到这一点),或者觉得一切都按部就班。

      要寻找途径振奋精神,这不仅仅是为了改善运行机制,而且也是为了摧毁滋生破坏性权力的土壤。打破策略上的平衡。对不断的创新活动给予奖励;激发员工走探索革新(无论革新大小)的新路子,并以此作为考核员工工作表现的一个方面。

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