福建人才网 www.fj597.com—找工作、找人才 我就去fj597福建人才网。

海峡人才网| 福建人才网 | 帮助 |
服务报价

    轻视自我

      许多人都觉得自己能实现的价值不大。他们总是妄自菲薄,有人甚至对自己有否存在的必要产生怀疑。如果想纠正这一错误,那就应该走出自我,去接触身边的事物(包括我们的组织和那些精英领导者)。这样人们就会发觉,在相互交往合作中,每个人的价值都会有所体现。我们总能或多或少地为别人提供一些所需要的东西。正因为如此,人们在总结自己经历时更着眼于同别人的合作而不单是个人有些什么作为。可问题在于,一个人如果不能满足他体现自己价值的渴望,时间一久就会变得忍气吞声,看人脸色。而在这种情形之下,我们若再不帮助他们去把握表现自己才能的机会(可能是爱莫能助),那就麻烦了,他们会将原来针对自己的鄙视情绪转移到别人身上,甚至针对整个组织。你看他们好似哈巴狗一样在你身边转悠,但说不定哪一天会忽然变成暴怒的公牛猛扑过来。

      古人云哀莫大于心死”。心死之人,除非他能自觉自悟,否则于人无益,又怎么能把责任交给他呢?实际上,绝大多数人都或多或少带一点自悲自轻心理,不过,如果大家能够相互体谅和帮助,每个人心中都会少一丝阴雨而多一缕阳光。

      可采用的解决方法:在新雇员面试阶段,我们就应深刻地了解人们在过去的单位里是怎样表现自己的,他们又是如何看待自己的表现,怎样评述自己曾经工作过的地方的。我们要仔细倾听这样的话。(“其实我已经尽力了”,“他们竟让我担负这么大的责任”),还要留心那些贬低他人的话(“他们实在让我失望”,“一帮贪得无厌的家伙”)。如果你听到的尽是这类的话,此人的面试就可以终止了。

      不过一旦新雇员被录用,我们就应全力支持他,让他相信他自身连同他的思想与看法,尤其是来自于那些训练有素、注重知识积累的人的思想与看法,都将具有重大的意义。我们以组织的名义作出承诺,我们看重自我,尊重自信,类似于行政干涉这种不合理的权力滥用绝不容许在组织内存在。即使是面对更高层的权力约束,我们也将挺身而出维护自己的正确性。我们的信念如同马尔科姆所说的那样:“只要是正义的,就是不可战胜的。”

      你和你的下属之间应该有情绪的共鸣,心灵的交流。这样才会发现每个人所怀有的渴望,这样才会了解我们能尽多少力使之得到满足。要确信一点,是我们自己决定着什么样的需要是我们能够并且愿意去满足的。
    转载请注明:原文引自 597福建人才网 http://www.fj597.com/             点击进入福州人才网(http://fz.hao59.com/)