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    难觅创意

      我们中间有许多人觉得自己才能菲薄,无法对社会作出较大贡献。同时,我们也认为自己的想法没有什么价值。

      孩童时代,我们都展示出非凡的创意天賦和充分的自信。但随着我们逐渐长大成人,这些财富远离我们而去了。在我们学会表达自己的看法之后,我们所得到的回答是太多太多的“胡说八道”或者直接就是“你这个傻瓜”。终于,我们变老实了,学会顺从于别人的同意或不同意,学会按别人的要求这样做或那样做。

      可采用的解决方法:让你的下属开动脑筋,让他们多一点“假如”的思维,从中找到创意。鼓励大家大胆地去想象,从尝试和假设一些简单的情形开始,然后去对付更复杂的问题。让他们把休假和闲的时间利用起来,做一些更大的、不寻常的设计构想。这对组织而言十分重要。给他们一个简单的主题,让他们海阔天空地去思索,去建议。这样的休假不仅会令他们头脑充实,更能让他们养成独立思考的好习惯。此类休假每年可以安排若干次,也可以在几年内固定二至三个月,让下属集中思考一些较为复杂的问题,以期获得更有成果的集思广议。其中的费用也算入公司的支出内(或将这笔钱划出来由你的人自行安排)。也许有人要问花这笔钱值吗?我的回答是:既然在那些不思进取,毫无积极性的职员身上已经花了钱,为什么不在一些充满生气,渴望奋斗的部下身上作更有意义的投资呢?
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