福建人才网 www.fj597.com—找工作、找人才 我就去fj597福建人才网。

海峡人才网| 福建人才网 | 帮助 |
服务报价

    对工作缺乏热情

      对工作缺乏热情毋庸置言是个大问题,可我在这里还是要强调,只有愉快地去工作才会有成绩。

      我讨厌看见人们发脾气,其实坏情绪不仅仅发生在蓝领工人或学徒工人之间,企业最高层领导人大发雷霆我也见过。我同样还看见过一家服务机构中的某个职员,他拿着很少的薪水,却毫无怨言地为顾客们提供相当好的服务。

      对工作缺乏热情的缘故也许很简单(比方说,我们把人员安排在错误的位置上,他压根不适合干那份活),但也可能很多(企业文化令人厌恶,团队指挥一团糟),但有一点是确定无疑的:如果一个组织失去了生气,就意味着它的末日快来临了。人们的工作将只会浮于形式,因为工作已失去了新鲜感,不再有价值意义。(597福州人才网)

      建议的解决方法:我们应当使手下每个人都能在适当的位置上发挥他们最大的作用。这就要求我们在安排工作时,在考虑学历和经验之前,先得抓住更重要的东西:他究竟对什么感兴趣,他对这份工作有什么想法。要知道:培养一个人的热情还是容易的,较之而言,要有培养人的热情倒是难多了。那么在安排下属工作的时候,我们不妨改变一下传统的做法,应该关注如何让他做自己感兴趣的事。即使他的履历表上没有这么一栏,我们仍需了解究竟什么是促使下属工作的原动力。以兴趣为导向的岗位政策是有必要的,也就是说,想方设法让你的下属真正融人到他的工作中去,应该征求他对工作的看法。不光是让他接受这份活,更要他对工作热情似火。

      当然,即便如此,我们也应该牢记,要给下属适当地换换口味,毕竟生活是需要多种色彩的。

    转载请注明:原文引自 597福建人才网 http://www.fj597.com/             点击进入福州人才网(http://fz.hao59.com/)