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    理解个人的缺陷会导致错误的权力分享

      如果我们打算通过权力分享来平衡我们的地位,我们必须真正地了解自己。

      我们中的一些人责任心过强,表现为对所有人和所有事负责。如果事情办得不好,我们会感到羞愧和负罪感,仿佛是我们导致了这样不好的结果。如果其他人干得不好,我们就成了职业的救火者,到处救火。这样做限制了人们从错误和迷乱中吸取教训的机会。如果这是我们的工作方式,我们将会紧紧抓住权力不放,将权力当作控制工具,管理而不是领导组织,并努力扩大个人的权力。

      我们中的另一些人表现得缺乏责任心。倘若没有把事情办好,我们只是感到与己无关或气愤,仿佛完全是其他人导致了这种不好的结果。若是其他人干得不好,我们就成了职业的旁观者,不闻不问,听之任之,这样做限制了我们自己从混乱和错误中吸取教训的机会。如果这是我们的工作方式,我们将会乱用权力,把权力当作责备别人的能力,逃避自我管理而破坏领导权的作用,并由于错用和滥用权力而削弱组织的力量。(597福州人才网)

      令人悲哀的是,还有一些人在两种态度中摇摆不定。我们什么事都要插手,但什么事都做不好。我们对人们的不介人态度感到愤怒,然后将权力强制地分到他们头上,无论他们是否有所准备。然后,当他们失败时,我们责备他们,责备权力分享,然后将权力收回归我们自己支配。钟摆就这样来回地摇摆不停:从过分负责到不负责,从控制到任其自由发展,从积极管理到让别人做替罪羊。

      我们个人弱点的许多种子萌生于我们的天性和我们的早期生活。我们必须努力了解这些动因,以便于做出适当的调整,克服这些缺点,并采取必要的步骤来取得权力的平衡。有关个性和其他方面有用的测试能帮助我们了解自己。如果我们想很好地了解自己,真正地、有效地平衡权力,我们还必须做更深人的工作。
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