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    权力分享的重要性

      人类历史上大多数革命都是由于权力被剥夺而引起的。一旦人们最终感到手中没有丝毫的权力,也就是说没有什么会失去的话,他们的行为会变得毫无顾忌,而这对一个国家的存在来说是非常危险的——对—个公司来说也是如此。

      如果我们和一些现代化公司的中下层员工作一番交谈,就肯定会得出这样一个引人注目的印象,那就是:在他们中间蔓延着一种权力被剥夺的感觉。关于这一点,可以从他们的眼神、冷漠的语言和他们提出的问题中看出来。无论是来自小企业还是来自被《财富>杂志列为五百强的大企业,无论是家族企业的雇员还是跨国集团的员工,数百名参加我的讲座的听众已经让我从中看到了他们公司内部的许多情况。

      太多的权力被剥夺——这就是我所看到的。

      空洞的演讲不能解决问题,仅靠良好的意图不能改变人们的失望情绪,而即使作出允诺也难以使人们振作起来。事实上,不能兑现的诺言往往会把事情弄得更糟。唯一可能改变这一状况的方法是正视它及它的负效应,而后着手调整权力的乎衡。

      在我们迈向高层的时候,很容易感觉到由于缺乏必要的权力而带来的挫折感,而一旦进入高层,这一感觉很快就被拋到一边去了。我们先是痛恨毫无职权,甚至可能进而痛恨不肯放权的老板们。然而,一朝掌权就很容易变得像我们曾经痛恨过的老板们一样遭人恨了。

      这时我们该恨自己了。
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