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    确立适当髙度的目标值

      确立适当髙度的目标值,让人们理解为什么需要把该目标做为头等任务来完成。那样,人们才会赞同所确定的期望目标,并且相信自己能够达到目标的水平。权力的应用集中在工作质量的好坏和结果上,而不是行为和方法上(过程上)。

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